我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整如今也是處于法制化和規(guī)范化的初級(jí)階段，這也是在用工和就業(yè)主體多樣化的情形下國(guó)家高度關(guān)注的。而在實(shí)際操作的時(shí)候，可能有些職工是沒有打算在勞動(dòng)合同到期以后再續(xù)約了。但同時(shí)也要知道，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約操作實(shí)際上就是按照正常的離職流程進(jìn)行操作的，包括辦理工作的交接，轉(zhuǎn)移相應(yīng)的社保手續(xù)等。

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)約操作是什么?

1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

1)交接工作;

2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;

4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

5)憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

二、員工辭職時(shí)是否有補(bǔ)償?

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)內(nèi)及時(shí)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

是按照公司不續(xù)約的操作來(lái)介紹的，但唯一的區(qū)別就在于領(lǐng)取補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)金，其他正常的離職的流程沒有什么區(qū)別的。我們?nèi)匀坏棉k理好了工作的交接，核算了工資，領(lǐng)取了離職證明以后正常的離職，要注意勞動(dòng)者自己不續(xù)約就沒有任何的補(bǔ)償了。

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