大部分的讀者應(yīng)該都會能夠了解到我們國家的合同法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，但是尤其在一些細節(jié)上，比如離職證明，那么解除勞動合同原件需要保留嗎？根據(jù)合同法規(guī)定，在員工入職的時候，勞動合同的證明應(yīng)該是要證明軟件的。具體我們來看下面的文章。

員工入職時解除勞動合同證明要原件還是復(fù)印件?

1，應(yīng)當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件。

2，原單位在與勞動者解除勞動合同時應(yīng)當為勞動者出具解除勞動合同證明。

3，《勞動合同法》規(guī)定：

第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

勞動合同解除證明書有什么用

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書的用途主要有2個：

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險，同時也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

3，《勞動合同法》規(guī)定：第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

在看過本篇文章的一些描述之后，我們就能夠深刻的意識到，并且能夠解決了，關(guān)于解除勞動合同的證明的原件和復(fù)印件之間的關(guān)系，其實我們更應(yīng)該知道入職時解除勞動合同原件需要保留嗎這種答案是肯定的，因為這才是能夠證明自己離職的有力證據(jù)。

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