一、如果試用期沒過公司辭退給補(bǔ)償嗎

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資?！?/p>

　另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者不想續(xù)簽，可以辦理解除手續(xù)。　　

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)1997 52號(hào))中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個(gè)月、一年、兩年。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雙方是有權(quán)利辭職或者辭退對(duì)方的，但是當(dāng)你辭退對(duì)方時(shí)需要充分說明對(duì)方確實(shí)不符合我方公司用人的標(biāo)準(zhǔn)。更是規(guī)定了試用期沒過公司辭退給補(bǔ)償嗎這個(gè)問題，說明其是沒有任何補(bǔ)償?shù)模瑢?duì)于大多數(shù)人來說都是另外找家公司，你們暫時(shí)不符合我們的用人標(biāo)準(zhǔn)。

?公司只簽訂試用期合同是否違法

?勞動(dòng)合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容

?試用期勞動(dòng)合同怎么處理？