隨著法律法規(guī)的不斷普及，在現(xiàn)在大部門的勞動者都知道要與用人單位簽訂合法的勞動合同，才能夠最大程度上保護(hù)好自己的權(quán)利，那么員工和公司簽訂的合同一般都會規(guī)定期限，如果合同到期后怎么辦?一般情況下用人單位都會與勞動者進(jìn)行續(xù)簽，如果沒有續(xù)簽則要支付相應(yīng)的賠償金。

一、固定期限勞動合同到期怎么處理

1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、固定期限勞動合同終止補(bǔ)償金

法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。

1、享受固定期限勞動合同終止補(bǔ)償金的條件

在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復(fù)讓同一個雇員替代多個雇員，訂立多個固定期限勞動合同，當(dāng)然，每個固定期限勞動合同都必須是合法的，那么，在每一個固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權(quán)得到固定期限合同終止補(bǔ)償金;如果雇主在多個固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同，那么，只有最后一個固定期限合同的終止補(bǔ)償金，才是雇主不需要支付的。

2、固定期限勞動合同終止補(bǔ)償金的計算和發(fā)放

合同終止補(bǔ)償金的計算和發(fā)放，由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動報酬來計算的，相當(dāng)于雇員合同期內(nèi)全部毛收入的10%，集體合同或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計算比例;也可以規(guī)定較低的比例，同時向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓(xùn)。

3、固定期限勞動合同終止補(bǔ)償金的性質(zhì)

雖然還沒有看到法國學(xué)者對這一補(bǔ)償金性質(zhì)的專門論述，但是，從以上法律的規(guī)定就可以看出，合同終止補(bǔ)償金具有補(bǔ)償失去工作的含義，含有補(bǔ)償臨時就業(yè)的因素，具有暫時幫助勞動者維持生活的作用。因?yàn)?，法律?guī)定它具有補(bǔ)充工資的性質(zhì)，而且，只要固定期限合同屆滿后接下來訂立了無固定期限勞動合同的，雇員就不享受這項(xiàng)合同終止補(bǔ)償金。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了固定期限勞動合同到期后怎么辦?我國勞動者的所有權(quán)益都會受到勞動法的保護(hù)，如果用人單位在合同到期后，沒有與勞動者進(jìn)行續(xù)簽，都要按照勞動者的工作年限支付相應(yīng)的賠償金，如果自己的權(quán)益受到了侵害，可以通過勞動仲裁進(jìn)行解決。

勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

工傷期間勞動合同到期怎么辦