合同都會規(guī)定期限，這也是為了雙方的利益考慮，那么關(guān)于孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償?如果合同是自動到期的，不續(xù)簽用人單位也是沒有過錯的，所以是不用進(jìn)行賠償?shù)?，但是孕婦比較特殊，應(yīng)該等到哺乳期滿才行。

一、孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償

女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動爭議是很簡單的，你們訴訟直接執(zhí)行勞動合同就可以了。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期是不能解除合同的。也可以去勞動局申請法律援助中心申請法律援助，法律援助中心給律師一定的費(fèi)用，不用你們付錢

法律規(guī)定女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，如果合同到期，必須自動延續(xù)到分娩滿一年后。如果到時以你不能勝任工作為由解除合同的話也需要向你支付補(bǔ)償金，工作每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償。你有生育險，享受生育險待遇，應(yīng)該報銷你的接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等費(fèi)用。

孕婦合同到期不續(xù)簽如何賠償?合同自動到期就可以不用賠償，雖然在習(xí)慣中，合同到期了之后就是續(xù)簽，但是如果職工單方面不續(xù)簽的要解除合同的，用人單位就不用給予員工賠償了，自動到期也是一樣的。

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