在平時(shí)工作中，用單位人人事部門時(shí)常面臨著辦理離職手續(xù)的工作，其中就對(duì)于員工當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同有詳細(xì)規(guī)定。那么，您知道員工強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工強(qiáng)制辦理離職手續(xù)原因除了用人單位使用違法用工手段的情況下，職工是無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一、員工強(qiáng)制自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說(shuō)明：

第一，用人單位存在勞動(dòng)法第第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?

二、第二種情況，用人單位不存在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/strong>

在用人單位存在嚴(yán)重的違法用工的情況下，比如：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可以獲得工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資的待遇。這是法律強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須支付的。

三、種類

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

綜上所述，關(guān)于員工強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的原因有多種情況，職工在辦理離職時(shí)自己應(yīng)當(dāng)明確離職原因，若是用人單位傷害當(dāng)事人的利益而進(jìn)行強(qiáng)制離職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出補(bǔ)償金的要求。同時(shí)職工在工作時(shí)應(yīng)當(dāng)切身維護(hù)好自己身為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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