我國的勞動法在各個領(lǐng)域都在保護(hù)著勞動者的權(quán)利，比如會要求企業(yè)必須要給員工繳納社會保險(xiǎn)，也要保障員工的病假、婚假、生育假等各項(xiàng)福利，那么如果出現(xiàn)了用人單位在單方面與員工解除了勞動關(guān)系，是要按工作年限支付給員工補(bǔ)償金的，代通知金和勞動補(bǔ)償金同時給嗎?

一、解除勞動合同需要同時支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。

代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計(jì)算。

二、代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償原則。

3、計(jì)算基數(shù)不同

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

在之前培訓(xùn)現(xiàn)場所做的調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)最少有30%的HR會選擇代通知金的計(jì)算基數(shù)以員工前十二個月的平均工資，之所以會選擇這一錯誤的答案，其原因就在于混淆了代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個概念。

以上就是小編為大家整理的相關(guān)信息，在上文中也回答了解除勞動合同代通知金和勞動補(bǔ)償金同時給嗎的疑問，綜合上文來看，如果是出現(xiàn)了法律規(guī)定的情況下，用人單位單方面解除勞動合同，那么員工是可以同時申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，在這里要注意的是，兩種的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不同的。

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

開除員工是否有代通知金？