在平時(shí)工作中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者雙方簽署勞動(dòng)合同,用來(lái)維護(hù)雙方的合法權(quán)益。同時(shí)若用人單位違反合同內(nèi)容的應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的賠償金。那么,勞動(dòng)合同里面包括賠償條款嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,其中是包括賠償條款的。所以雙方在簽署的時(shí)候應(yīng)當(dāng)再次確認(rèn)合同內(nèi)容。
勞動(dòng)合同里面包括賠償條款
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方,因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí),為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國(guó)勞動(dòng)法典里又稱(chēng)之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱(chēng)之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。
另外,用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
二、50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償:根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定:
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用.
綜上所述,關(guān)于勞動(dòng)合同里面包括賠償條款嗎的問(wèn)題已經(jīng)給出回復(fù)。若您遇到關(guān)于勞動(dòng)賠償問(wèn)題時(shí)可以將勞動(dòng)合同法的具體內(nèi)容作以參考,依法向用人單位索取相關(guān)的賠償金額。同時(shí)在進(jìn)行賠償之前,當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過(guò)應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況。更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注律霸。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同
臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
簡(jiǎn)介:
張婧楠,廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士,具有多年大中型企業(yè)法務(wù)及律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)處理婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、公司法務(wù)、勞動(dòng)工傷、經(jīng)濟(jì)糾紛等,具有非常豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)和操作技巧,受到當(dāng)事人一致好評(píng)。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
什么是承諾
2020-12-05征收補(bǔ)償決定起訴期限是什么
2021-03-07公司被政府收購(gòu)要什么條件
2020-11-27合同雙方蓋章但還沒(méi)生效可以作廢嗎
2021-01-08勞動(dòng)合同終止賠償金
2020-11-15打架判刑了還要賠錢(qián)嗎
2020-12-19精神出軌的離婚證據(jù)有哪些
2021-02-22殘疾軍人撫恤金能否強(qiáng)制執(zhí)行
2021-03-21解除合同需要給對(duì)方合理期限嗎
2021-01-01淺談美容手術(shù)醫(yī)療糾紛及其防范
2020-12-11怎么變更勞動(dòng)合同
2021-01-29勞動(dòng)合同常識(shí)
2021-03-05是否對(duì)其他單位承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
2021-03-19公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織具體有哪些
2020-11-24意外險(xiǎn)的規(guī)定是怎么樣
2021-02-16高新技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)責(zé)任保險(xiǎn)條款
2021-03-16保險(xiǎn)合同的內(nèi)容包括哪些
2020-11-12人身保險(xiǎn)合同應(yīng)該包含哪些內(nèi)容
2021-01-16人壽保險(xiǎn)單的注意事項(xiàng)有哪些
2021-01-26