在現(xiàn)代社會中，大多數(shù)的勞動者都知道要在入職后與用人單位簽訂勞動合同，勞動法中也規(guī)定了用人單位如果違法了相應(yīng)的法規(guī)是要支付賠償金給勞動者的，那么勞動合同的解除和終止怎樣賠償?如果是用人單位與員工解除勞動合同，需要按年限支付賠償金，如果是企業(yè)終止合同也要支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)相同。

一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同

這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n 1的來源。

二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同

這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。

三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續(xù)簽，具體需查詢當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動法規(guī))。

終止勞動合同也要給補(bǔ)償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由于終止勞動合同支付補(bǔ)償金的法律依據(jù)是2008年1月1日頒布的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補(bǔ)償金從2008年1月1日開始計算。

四、勞動合同到期，員工與企業(yè)終止勞動合同

也就是員工不續(xù)簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務(wù)，也就是說，員工可以提前跟企業(yè)說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之后，不再繼續(xù)上班。當(dāng)然，由于還需要企業(yè)發(fā)放工資，轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明等后續(xù)工作，建議員工在離職時沒有必要和企業(yè)弄得很不愉快。

五、《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問題由此誕生。對此，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第四十七條對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)得工資計算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計算。至于應(yīng)得工資是不是實(shí)發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了勞動合同的解除和終止怎樣賠償?shù)膯栴}，因為出現(xiàn)的情形有很多種，我們不能一概而論，要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行分析，如果勞動者遇到用人單位拒不支付賠償金的情況，勞動者可以向有關(guān)部門提出申請并維護(hù)自己的權(quán)益。

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