人一旦進(jìn)入社會(huì)就會(huì)成為社會(huì)人，社會(huì)人的一個(gè)重要屬性就是工作，工作室一個(gè)人能在這個(gè)社會(huì)生存的基本條件。但是好的工作和好的人才一樣都可遇不可求，隨著人的成長(zhǎng)也許這份工作就會(huì)不適合自己，所以才會(huì)有很多的跳槽。單位也同樣遇到這樣的問(wèn)題也許隨著單位的發(fā)展，之前一些員工不能再滿足單位的需求。這個(gè)時(shí)候就跟入職一樣，雙方都需要辦一個(gè)離職手續(xù)。但是入職合同有很多，那解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)哪里有賣的？很多人可能有這樣的疑問(wèn)，那小編就來(lái)為大家答疑解惑。

首先作為用人單位應(yīng)該注意：

該文件應(yīng)該由用人單位提供，不能在社會(huì)上買賣，由勞動(dòng)者本人在用人單位處拿。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)連同工資結(jié)算一起支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

其次作為勞動(dòng)者應(yīng)該注意：

用人單位必須向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。如果不給出具，按《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定辦。 解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。你有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看一下《勞動(dòng)合同法》第38、46條就行。

綜上所述不論是入職還是離職都應(yīng)當(dāng)成為每個(gè)社會(huì)人成長(zhǎng)的一步，在每一次的入職和離職的過(guò)程中都得到成長(zhǎng)，相應(yīng)的用人單位也是如此。這樣才不會(huì)再有人會(huì)問(wèn)出解除終止勞動(dòng)合同證明書(shū)哪里有賣的這樣的問(wèn)題，重要的法律文件都是不能也不允許在社會(huì)上買賣的。

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