新員工在試用期被解除勞動關(guān)系，那解除試用期勞動合同證明嗎?應(yīng)該是用人單位出具的證明，離職原因要寫清楚。一般是勞動者可以在試用期提前三天告知用人單位解除合同。如果員工嚴(yán)重違反單位勞動紀(jì)律等不符合用人制度的，用人單位在三十日內(nèi)通知勞動者解除合同。下面來詳細(xì)了解一下。

一、你需要的不是離職證明，而是解除勞動關(guān)系證明，這個用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。因為你是在試用期，適以下條款：“第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！薄皠趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄暗谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”。你干了兩天就離職了，如果是與用人單位協(xié)商一致交接手續(xù)后離職的，離職原因就是協(xié)商一致;如果是自動離職，沒有交接就走人了，你難道想拿一份嚴(yán)重違紀(jì)或不符合錄用條件的證明嗎?呵呵。所以說你這兩天工作證明，真的是沒有必要了。

二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。

三、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序：

法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同要按照一定的法律程序。要有合理合法的理由，而且采用解除合同通知書的書面形式，需要本人簽收。同時出具相關(guān)的解除合同的證明。您可以隨時和律師取得聯(lián)系，向他們咨詢其它問題。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同