隨著時(shí)代的進(jìn)步，以及各行各業(yè)的存在的競(jìng)爭，對(duì)于人才的需求也是非常常見的問題，因此出現(xiàn)的關(guān)于勞動(dòng)合同的事件也是屢見不鮮。那么下面就由小編為大家詳細(xì)整理勞務(wù)合同到期不續(xù)簽屬于違法嗎這一問題，希望可以為大家解除疑惑。

一、在我國勞務(wù)合同到期不續(xù)簽屬于違法嗎

在我國對(duì)于勞務(wù)合同到期不續(xù)簽屬于違法嗎這一問題，下面就是小編為大家?guī)淼慕忉?，合同已?jīng)到期限。用人單位不再繼續(xù)錄用。按照勞動(dòng)法,是合法的

二、勞動(dòng)合同

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

三、特征

有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。

狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對(duì)于雇傭合同中的另一種特例——?jiǎng)趧?dòng)合同，由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會(huì)越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)”，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來，遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)”?！耙虼四水a(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法”。這樣，發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來調(diào)整。

簽訂勞動(dòng)合同，不僅僅是為了確立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也是為了更好的保障雙方之間的利益不受到侵害，因此熟悉了解有關(guān)法律知識(shí)也是非常重要的。勞務(wù)合同到期不續(xù)簽屬于違法嗎這一問題，就為大家簡單的解釋到此，同時(shí)歡迎大家前來閱讀。

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