除了在特殊的情況下辭職外，一般員工要打算跳槽的話，其實(shí)還是會(huì)先給公司說清楚，也就是按照正常的流程走，向公司提出辭職申請(qǐng)。但此時(shí)公司處于自身的考慮，可能會(huì)不批準(zhǔn)員工的辭職申請(qǐng)。那遇到辭職不批怎么辦才好呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。

一、辭職的步驟是怎樣的

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步 按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

第六步 在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

二、辭職不批怎么辦

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。但是，處于對(duì)公司利益的保護(hù)，防止勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同而損害公司利益，勞動(dòng)法規(guī)中提出了解除勞動(dòng)合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。一旦，勞動(dòng)者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除了，單位也沒有任何權(quán)利不辦理交接，如果因?yàn)榧皶r(shí)辦理交接而損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)有權(quán)追究動(dòng)公司的。

但是需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者在遞交辭職報(bào)告的時(shí)候需要保留證據(jù)，比如說可以在辭職報(bào)告的下方設(shè)計(jì)一個(gè)存根，交給部門領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，要其簽收保存。

在出現(xiàn)公司不批準(zhǔn)辭職的時(shí)候，有的勞動(dòng)者就束手無策了。但其實(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者是按照正常的流程來申請(qǐng)辭職，即試用期提前3天通知公司，轉(zhuǎn)正之后提前30天進(jìn)行了通知，這樣的情況下，即使公司不批辭職，到時(shí)間之后也是可以直接走人，因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者也不需要承擔(dān)責(zé)任。

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