公司有辭退員工的權(quán)利，但實際行使這項權(quán)利的時候，卻不能隨意進(jìn)行，否則會對員工的合法權(quán)益造成損害，同時也是法律所不允許的。而對于懷孕的女職工，在工作方面也是會受到更多的照顧與保護(hù)。但懷孕之后可能會影響到自己的工作，那此時女職工在懷孕期間公司能辭退嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、辭退有幾種方式

辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

辭退的方式

(一)預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過失性辭退 過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、女職工懷孕期間公司能辭退嗎

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付;法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4項、第87條;企業(yè)職工生育保險試行辦法。

勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號第三條規(guī)定：本辦法第二條(侵害女職工合法權(quán)益)規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

要是公司有違法辭退的行為，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不過懷孕的女職工可能出現(xiàn)重大違紀(jì)并且給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失的情況，此時即使女職工正在懷孕，公司也是可以依法將其辭退。

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