我們都知道現(xiàn)在國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法很?chē)?yán)格，主要就是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同樣也是維護(hù)用人單位的利益不受到損害，如果在工作中遇到經(jīng)常請(qǐng)假或違法公司規(guī)定的員工會(huì)怎么處理呢，用人單位解除合同可以登報(bào)通知嗎，那就來(lái)了解一下解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告有什么法律依據(jù)？下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告有什么法律依據(jù)？

單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效?！?

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：

第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。

第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。

第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以有兩種選擇：一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動(dòng)合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動(dòng)者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動(dòng)合同本身就包含勞資雙方按照勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的題中應(yīng)有之義。

在實(shí)踐中，很少有勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身屬性，在已經(jīng)失去用人單位信任的情況下，可以預(yù)見(jiàn)到勞動(dòng)者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動(dòng)者會(huì)選擇要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而另尋出路。

用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜合上面所說(shuō)的，如果對(duì)于長(zhǎng)期曠工通知了也不歸的員工單位是可以自行解除勞動(dòng)合同的，因此解除勞動(dòng)合同登報(bào)公告有什么法律依據(jù)？單位要登報(bào)解除員工，但必須用書(shū)面的行式通知員工或者快遞，如果快遞被退回或未簽收的那么就可以進(jìn)行登報(bào)處理，用人單位必須要用合法的手段來(lái)處理這件事。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

哪些情況下企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用付賠償金？