很多單位對待員工都是謹遵法律對其的保護規(guī)定而又不得已需要和員工解除關(guān)系的時候，就會首先選擇與員工協(xié)商相關(guān)的離職事宜并且滿足員工的某些條件，而法律中對于合法協(xié)商解除也是有情況限制的。那么，協(xié)商解除勞動合同情況有哪些？

一、協(xié)商解除勞動合同情況有哪些？

法律規(guī)定可以協(xié)商解除合同的情況規(guī)定如下：

勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實施條例第19條第1款。

協(xié)商一致解除勞動合同用人單位應(yīng)注意的問題

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

為什么要協(xié)商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴重后果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補償?shù)纫幌盗袉栴}達成一致，不會產(chǎn)生不良影響，也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。

綜上所述，并不是單位單方面說與員工做出了協(xié)商就可以直接決定讓員工直接離職的，因為協(xié)商肯定是需要有員工的認可并且給予能夠讓員工滿意的補償才能夠依法解除二者之間有效的合同。

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本