我們在企業(yè)中上班，入職我們就會與企業(yè)簽訂勞動合同保障雙方的勞動權(quán)益，對相關(guān)的事項做書面的約定。我們在簽訂勞動合同的時候注意到，勞動合同有合同期限的規(guī)定，一般首次簽訂勞動合同在一年至五年具有，主要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和崗位約定。不和用人單位續(xù)簽勞動合同賠償可以有嗎，今天小編帶大家學習一下。

一、勞動合同的含義

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 ?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、員工不與用人單位續(xù)簽勞動合同賠償問題

員工不與用人單位續(xù)簽勞動合同賠償，用人單位合同期滿后，不在續(xù)簽沒有賠償。新的勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續(xù)約的話，合同終止。同時該法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;　　如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。勞動合同法還規(guī)定，依照本法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　

我們因為各方面的原因，在合同期滿后會因為自身的原因不再與用人單位續(xù)簽勞動合同，員工不與用人單位續(xù)簽勞動合同賠償分為多種情況，一般來說，是沒有賠償?shù)摹Ｎ覀冊谌粘９ぷ髦?，一定要與用人單位在合同內(nèi)容上多方面考量，尤其是特別條款，以防出現(xiàn)違約情況，具體咨詢專業(yè)的律師。

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