單位不是說(shuō)聘用了員工就必須保證其能夠在本單位獲得長(zhǎng)期的工作和收入，在單位本身的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候就必然會(huì)出現(xiàn)難以承擔(dān)眾多員工的工資成本而只能選擇裁員來(lái)保證單位的生存問(wèn)題。那么，勞動(dòng)合同法裁員補(bǔ)償有什么規(guī)定？

一、勞動(dòng)合同法裁員補(bǔ)償有什么規(guī)定？

經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定，否則將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

至于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同法裁員補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。如果是單位出于不得已的情況下才裁員的基礎(chǔ)上辭退了勞動(dòng)者只需要進(jìn)行合理的補(bǔ)償即可，但是如果是單位的決策需要而沒(méi)有的理由就只能通過(guò)雙倍工資的賠償來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者失去工作的損失。

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廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定