勞動(dòng)合同無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該簽訂合同，一般的勞動(dòng)者，比如一些工廠的員工，因?yàn)榍啡狈芍R(shí)，所以在合同方面不明白里面的規(guī)定，所以會(huì)忽略，但是用人單位根據(jù)法律的規(guī)定是必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。那么關(guān)于軍轉(zhuǎn)安置解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?

一、軍轉(zhuǎn)安置解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法支付賠償金。(其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍)你可依此法條向用人單位提出法定的權(quán)益要求，不滿意時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。公司由于有新的投資方，所以要把原來的員工都全部解散，而且突然提出，然后所有人員在三日內(nèi)必須離開公司。請(qǐng)問，這樣的情況員工可以提出什么樣的賠償要求，具體的法律依據(jù)是什么?

用人單位除了依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有：

第二條　對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第八條　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條　用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條　本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

而且，還可以立即向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/falyu/25.html' target='_blank' data-horse>法律援助中心申請(qǐng)法律援助，并勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他賠償金。

軍轉(zhuǎn)安置解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛删蛦畏矫娴慕獬贤?，無論是公司還是其他的事業(yè)單位都應(yīng)該為自己的違法行為承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榻獬霞s，所以合同的期限還沒有到期，應(yīng)該支付當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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