勞動合同又可以稱作是勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間簽訂的一種確認勞務(wù)合作關(guān)系的法律憑證。因此很多勞動者與用人單位之間協(xié)商時的重要內(nèi)容就會被寫入勞動合同之中，例如勞動時間與勞動報酬等等。那么有沒有可以用來借鑒的勞動協(xié)議保底合同的范本呢?

年薪保底協(xié)議

甲方名稱:(用人單位)

乙方姓名:(勞動者)

居民身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂年薪保底協(xié)議,并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定協(xié)議期限

1、固定期限保底:自年月日起

至年月日止。協(xié)議期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止;若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的,依照第四十五條規(guī)定,應(yīng)當順延至情形消失時終止。

2、無固定期限保底:年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的,雙方應(yīng)當訂立無固保底協(xié)議。

3、本協(xié)議自年月日起始,以完

成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為協(xié)議終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在,從事崗位工作。

2、乙方的工作地點。乙方的崗位職責(zé)和工作要求按照甲方相關(guān)制度及崗位職責(zé)標準執(zhí)行,乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能,完成相關(guān)任務(wù)。

三、工作時間

1、工作時間:乙方的崗位實行小時工作制。每周休息天。

2、甲方保證乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,甲方因依法支付加班工資或按公司管理規(guī)定安排調(diào)/補休。

四、勞動報酬

1、每月日為甲方工資發(fā)放日,工資發(fā)放的形式為(現(xiàn)金轉(zhuǎn)發(fā)、委托銀行發(fā)放)。

2、乙方的工資組成=基本工資 績效工資 效益工資 工齡工資。

3、公司實行效益工資制,效益工資按照甲方依法制定的《薪酬制度》執(zhí)行。

4、甲方實行年薪保底制,年薪總額:萬元,大寫: 。甲方每月支付基本工資、績效工資、效益工資、工齡工資,不足部分在每年年底一次性結(jié)算。

5、社會保險

1、自勞動關(guān)系建立之日起,甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方個人應(yīng)繳納部分,由甲方代扣代繳。

2、自勞動關(guān)系建立之日起,甲方應(yīng)公司管理制度為乙方購買意外保險。

六、附則

1、甲方承諾為乙方提供符合國家規(guī)定安全的勞動場所。

2、乙方應(yīng)全心全意為甲方服務(wù),必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動。

3、乙方在工作期間,因工作能力不能勝任年薪保底工作的,甲方有權(quán)利根據(jù)實際情況對乙方進行工作的調(diào)崗并解除年薪保底協(xié)議。

4、乙方在工作期間當月有早退、遲到的取消當月的保底薪酬;乙方在當年事假超過5天,取消當年保底薪酬;乙方在當年病假超過15天,取消當年保底薪酬。

5、乙方辭職當月將不享受甲方提供的保底薪酬。

七、以上協(xié)議一式兩份,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

八、此協(xié)議執(zhí)行時間:年月日起執(zhí)行。

甲方:乙方:

日期:日期:

這份范本一共分為了八個部分，包括了合作的時間，勞動的內(nèi)容，工作的時長和勞動報酬等等一系列的內(nèi)容，如果勞動者與用人單位之間還有其他的協(xié)商內(nèi)容，就可以在以上這一份合同當中進行增加或刪減。

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