當(dāng)企業(yè)招聘工作結(jié)束之后，就需要與新入職的員工簽訂入職勞動合同書，這對于企業(yè)和員工都是至關(guān)重要的大事，企業(yè)出具的勞動合同書要將用工所有內(nèi)容寫全，那么怎樣寫入職勞動合同書?律霸小編現(xiàn)在將有關(guān)知識整理如下。

一、入職勞動合同書應(yīng)具備哪些條款？

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當(dāng)事人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人;

(三)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;

(四)工作內(nèi)容和工作地點：工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)，工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，工作地點是勞動合同的履行地，關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行;

(五)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權(quán)，工作時間和休息休假一般為法律強制性規(guī)定;

(六)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內(nèi)容;

(七)社會保險：社會保險為國家強制性規(guī)定，在勞動合同中予以強調(diào)，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權(quán)益;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是履行勞動合同的必要條件，直接關(guān)系到勞動者的人身健康和生命安全;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項：兜底條款。

二、不簽訂入職勞動合同書的風(fēng)險

（一）企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

（二）如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。

通過上面的介紹，我們能夠知道簽訂入職勞動合同書是非常有必要無論是對企業(yè)還是員工來說，因此起草一封內(nèi)容詳盡的入職合同書對企業(yè)來說非常重要。上面羅列的條款都是必不可少的，如果大家還有疑問，可以向?qū)I(yè)的律師進行詢問。

2020最新勞動合同書怎么填寫

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

2020解除勞動合同書范本