當(dāng)企業(yè)招聘工作結(jié)束之后,就需要與新入職的員工簽訂入職勞動合同書,這對于企業(yè)和員工都是至關(guān)重要的大事,企業(yè)出具的勞動合同書要將用工所有內(nèi)容寫全,那么怎樣寫入職勞動合同書?律霸小編現(xiàn)在將有關(guān)知識整理如下。
一、入職勞動合同書應(yīng)具備哪些條款?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:這是用人單位一方的主體資格條款,確定勞動合同的當(dāng)事人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼:勞動者一方主體資格,確定勞動合同的當(dāng)事人;
(三)勞動合同期限:勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;
(四)工作內(nèi)容和工作地點:工作內(nèi)容是指勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動,一般是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé),工作內(nèi)容條款是勞動合同的核心條款之一,是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ),工作地點是勞動合同的履行地,關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇,工作地點的變更,往往會影響雙方勞動合同的履行;
(五)工作時間和休息休假:為了保護勞動者的休息權(quán),工作時間和休息休假一般為法律強制性規(guī)定;
(六)勞動報酬:勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價,是勞動合同的核心內(nèi)容;
(七)社會保險:社會保險為國家強制性規(guī)定,在勞動合同中予以強調(diào),目的是強化用人單位參加社會保險的意識,以保護勞動者的合法權(quán)益;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是履行勞動合同的必要條件,直接關(guān)系到勞動者的人身健康和生命安全;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動合同的其他事項:兜底條款。
二、不簽訂入職勞動合同書的風(fēng)險
(一)企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
(二)如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。
通過上面的介紹,我們能夠知道簽訂入職勞動合同書是非常有必要無論是對企業(yè)還是員工來說,因此起草一封內(nèi)容詳盡的入職合同書對企業(yè)來說非常重要。上面羅列的條款都是必不可少的,如果大家還有疑問,可以向?qū)I(yè)的律師進行詢問。
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