我國勞動法中對于用人單位中的勞動者的工作要求，工作時間以及在單位的一些放假情況都有詳細的規(guī)定，一般勞動者一天工作的時間是八個小時，如果有必要加班的需要的，不可以超過規(guī)定的時間。那么關(guān)于用人單位強制加班怎么舉報?

一、強制加班怎么舉報

1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

不受限制的情形

《勞動法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數(shù)可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業(yè)在要求員工加班應(yīng)該給員工合理的準(zhǔn)備時間，同時還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費用。

員工要舉報公司強制加班，

用人單位強制加班怎么舉報?如果用人單位存在違法的加班的行為，那么可以到勞動部門進行投訴，或者撥打相關(guān)熱線電話進行舉報，用人單位對于員工的加班時間應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，如果有必要理由，一天不可以超過三個小時的加班時間。

?

2020年端午節(jié)加班工資是多少

每周工作六天算不算加班

新勞動法下加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)