在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期時(shí)，不在續(xù)簽勞動(dòng)合同，出現(xiàn)自動(dòng)離職的情況我們?cè)撛鯓犹幚?在我國(guó)自動(dòng)離職要多久解除勞動(dòng)合同?這就涉及到本文的法律知識(shí)要點(diǎn)，可能大家對(duì)于此類問題不是很了解，下面就由小編為大家解答。

一、在我國(guó)自動(dòng)離職要多久解除勞動(dòng)合同

法律上關(guān)于自動(dòng)離職要多久解除勞動(dòng)合同是沒有明文的規(guī)定曠工天數(shù)達(dá)到單位規(guī)章里規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章時(shí)，單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法我們可以得知，在勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況在自動(dòng)離職，其實(shí)有一定的時(shí)間限定的。其實(shí)簡(jiǎn)單的了解一些法律知識(shí)，對(duì)于自動(dòng)離職要多久解除勞動(dòng)合同這一問題，就能簡(jiǎn)單的解答，同時(shí)保障自身的利益以及權(quán)力不受侵害。

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