勞動(dòng)合同未寫金額 ，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)危害等等，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有工資報(bào)酬金額，屬于無效合同，單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。 如果沒有包括，該勞動(dòng)合同不生效。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。

《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng)，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項(xiàng)目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn);減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，勞動(dòng)合同未寫金額，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必須的條款，單位另有規(guī)定可以約定其他事項(xiàng)，包括試用期限，職業(yè)培訓(xùn)，福利待遇等，如果因?yàn)閯趧?dòng)合同約定條件不明，單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商，實(shí)行同工同酬，協(xié)商不成，可以適用集體合同，

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