勞動(dòng)合同是員工在正式工作前與用人單位必須要簽署的文件，在勞動(dòng)合同當(dāng)中明確的規(guī)定了雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)。但是在一些不規(guī)范的企業(yè)當(dāng)中，由于對(duì)于法律意識(shí)的缺乏，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)常年未簽訂勞動(dòng)合同的情況。那么勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)10年了怎么辦?

勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)10年了怎么辦?

工作十年以上，勞動(dòng)合同到期，如果企業(yè)不給續(xù)簽，工作滿10年，是無(wú)固定期限合同的法定條件，你不離職，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不續(xù)簽需要補(bǔ)償10個(gè)月的工資，超出十年的部分公司需要補(bǔ)償勞動(dòng)者雙倍工資。公司拒絕補(bǔ)償，勞動(dòng)者需要立即到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付補(bǔ)償金。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從以上內(nèi)容可以得出，關(guān)于勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)10年了怎么辦該問(wèn)題在法律上有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同的續(xù)簽是正處于勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人所必須簽訂的文件，對(duì)于未進(jìn)行續(xù)簽卻依舊維持勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，在法律上來(lái)說(shuō)是屬于違法行為的，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鰟趧?dòng)仲裁。

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