一些公司為了上市或者是新成立子公司、勞動關(guān)系外包等情況，公司要將我勞動合同轉(zhuǎn)到其他公司，有的員工出于繼續(xù)在公司工作選擇忍氣吞聲，有的則覺得損壞自己的合法權(quán)益。但是這種行為是否違反勞動法，是否可以要求賠償。今天小編帶大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律規(guī)定?！?

一、勞動法相關(guān)規(guī)定　　

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。　　有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立，將勞動者在下屬子公司之間調(diào)動，或者注冊新的用人單位與勞動者簽訂勞動合同，本條規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規(guī)避手法。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動合同時，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)包括勞動者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減?！　」疽獙⑽覄趧雍贤D(zhuǎn)到其他公司，這種情況應(yīng)該屬于調(diào)動，但是你可以要求解除勞動合同，并要求支付補(bǔ)償金。注意，你是與母公司簽訂的勞動合同，但是未經(jīng)你允許，是不能擅自改變合同主體的。

? ? ?二、是否可以賠償
? ? 勞動法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司要將我勞動合同轉(zhuǎn)到其他公司可以要求賠償。
? ? 公司處于各種目的的這種關(guān)系轉(zhuǎn)移，勞動者要予以重視。因為很多的企業(yè)為了偷稅漏稅或者減少勞動風(fēng)險，悄悄的進(jìn)行勞務(wù)外包，這對于勞動者以后的維權(quán)或者權(quán)益的保護(hù)是非常不利的。因此，我們在遇到此種問題要拿起法律的武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。具體咨詢專業(yè)律師。

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