人有三急，其中就存在人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，職工的病假工資固規(guī)定最低標準是什么，在病假可以請多長時間，其中公司的相關(guān)津貼、獎金等等如何計算，對于銷售等還存在提成。今天小編帶大家了解一下。

一、病假的含義

雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。職工的病假工資固規(guī)定最低標準按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。

二、病假工資的計算

要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 ?

計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致)：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

?①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

?②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

?③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);?

?④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);?

?⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

?①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

?②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

?③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。?

雖然國家有規(guī)定病假，但是在實際工作中也存在有人鉆相關(guān)的空子，企業(yè)如何規(guī)避這一塊，維護自己的合法權(quán)益。職工的病假工資固規(guī)定最低標準是保障生病員工的基本經(jīng)濟，讓員工有一個保障。因此，一個正規(guī)的承擔社會責任的企業(yè)要重視相關(guān)制度的執(zhí)行，具體咨詢專業(yè)的律師。

2020年最新勞動法病假工資規(guī)定

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