勞動(dòng)合同的簽訂，不僅僅是為了確立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也是為了保障有人單位的權(quán)利，以及勞動(dòng)者需要完成的義務(wù)。那么勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與簽訂的啟示時(shí)間是否一致?下面就由小編為大家整理有關(guān)法律知識(shí)。

一、勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與簽訂的啟示時(shí)間是否一致

關(guān)于勞動(dòng)合同簽約時(shí)間與簽訂的啟示時(shí)間是否一致等問(wèn)題，有以下簡(jiǎn)單解答。

勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際辦手續(xù)時(shí)間不一致，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致的，可以延遲辦理離職手續(xù)，用人單位依法給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法我們可以得知，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，不僅要履行合同中的義務(wù)，同時(shí)也要遵守相關(guān)的法律規(guī)定，從勞動(dòng)合同簽約時(shí)間起，其就具有法律效力，是受法律保障的。以此做好自身本分的義務(wù)，也是非常重要的。

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