在簽訂了勞動合同并且確立了勞動關(guān)系，在勞動合同還沒有生效前辭職，在現(xiàn)實生活中也是非常常見的一種問題。那么在勞動合同還沒有生效前辭職是否可行?需要提交怎樣的材料?這就涉及到本文的法律知識點，由小編為大家整理有關(guān)內(nèi)容。

一、在勞動合同還沒有生效前辭職是否可以

由于各種因素在勞動合同還沒有生效前辭職有以下方法

1、可以與單位協(xié)商。如果單位同意，可以隨時解除合同。

2、單位不同意的話，如果勞動合同約定了實習期，可以提前三天提出解除合同;如果沒有約定實習期，需要提前三十天提出書面辭職申請。經(jīng)過該期限后，你可以單方面解除合同。

二、解除勞動合同的種類

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。

對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規(guī)定。

《勞動合同法實施條例》

第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

用人單位與勞動者之間的選是雙向的，但是對于在勞動合同還沒有生效前辭職，其簽訂了勞動合同就需要履行自身的義務(wù)，但是如果確定不能繼續(xù)工作，就可以跟用人單位進行協(xié)商解決，總之要保障雙方的利益不受損失。

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