我們都知道在生活中大家最關(guān)心的事情就是工資，可偏偏有的單位就是知法犯法拖欠員工的工資，還有的甚至無原無故的就解雇員工，這樣的話，員工就有理由去找勞動部門幫忙還一個公道，那就來了解一下勞動監(jiān)察受理時間一般要多久？下面就來聽聽小編的看法。

一、勞動監(jiān)察受理時間一般要多久？

立案期5個工作日，調(diào)查期60個工作日，案情復雜的經(jīng)領(lǐng)導批準可以再延長30個工作日(所以調(diào)查期最多是90個工作日)，調(diào)查結(jié)束后15個工作日作出責令改正。用人單位期限內(nèi)不執(zhí)行責令改正的下達行政處理決定，還不執(zhí)行的交法院強制執(zhí)行，但執(zhí)行前有6個月的行政訴訟期。工作日不包含法定節(jié)假日和周六周末。如果用人單位所以趕上爭議比較大的不如到勞動仲裁去，45天內(nèi)開庭，開庭后15天內(nèi)出裁決，15天后不上訴就生效。

二、辭退后沒有補償是申請勞動仲裁還是到勞動監(jiān)察大隊投訴？

可以先去勞動監(jiān)察大隊投訴，工作人員會安排調(diào)解，如果無法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

用人單位不履行生效仲裁裁決的，勞動者可以去法院申請強制執(zhí)行。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、我申請了勞動仲裁還能去勞動監(jiān)察大隊投訴嗎?

勞動監(jiān)察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用于投訴。

前者相當于警局，后者相當于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報案可能不會有結(jié)果。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

四、在勞動監(jiān)察大隊投訴后，多長時間聯(lián)系單位？

根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復雜的經(jīng)批準可以延長30個工作日?！　?/p>

實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當及時申請勞動仲裁?！　?/p>

法律規(guī)定：　　

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

綜合上面所說的，如果是出現(xiàn)了勞動糾紛的話就必須要及時的向勞動部門申請起訴，因此，勞動監(jiān)察受理時間一般要多久？一般要在立案的5個工作日這類就會開始展開調(diào)查，所以，只要是用人單位犯了法，法律就會給出一個正確的裁決來保護你的利益。

勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍

什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴

2020年最新廣東省勞動監(jiān)察條例