我們作為勞動者去用人單位尋找工作的時候，用人單位和勞動者之間是要簽訂勞動合同的，這個是法律明確規(guī)定的內(nèi)容，如果用人單位不按照法律規(guī)定的內(nèi)容實施行為，那么應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。關(guān)于有合作協(xié)議無勞動合同的內(nèi)容規(guī)定是怎么樣的?

一、有合作協(xié)議無勞動合同

如果是合作關(guān)系，有合作協(xié)議無勞動合同合作關(guān)系。勞動者在公司工作，應(yīng)該按《勞動合同法》規(guī)范用人單位與勞動者的行為，雙方建立勞動關(guān)系，簽定勞動合同。用人單位不執(zhí)行勞動合同法，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊督查、督促用人單位改正，也可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己合法權(quán)益。

二、帶薪年假勞動合同法規(guī)定

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》

2、相關(guān)規(guī)定：

a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。

勞動法年假天數(shù)規(guī)定

1、工作滿1年不滿10年的年休假5天;

2、工作滿10年不滿20年的年休假10天;

3、工作滿20年的年休假15天。

【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法年假享受條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工;

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假;

職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。

勞動法年假怎么計算

計算勞動法年假天數(shù)的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數(shù)越長，具體計算公式如下：(當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

有合作協(xié)議無勞動合同的內(nèi)容是怎么樣的?首先作為用人單位，在應(yīng)聘職工的時候，處于對自己權(quán)益的考慮以及法律的規(guī)定，都應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同，雙方自簽訂合同之日起存在勞動合同關(guān)系，如果用人單位不簽訂合同的職工可以要求賠償。

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