勞動(dòng)合同都是會(huì)規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的時(shí)間的，這個(gè)就是我們所熟知的勞動(dòng)合同期限，一般按照簽訂合同的類(lèi)型來(lái)規(guī)定勞動(dòng)的時(shí)間，一般正常的工作，都是幾年時(shí)間，有些甚至更長(zhǎng)。那么關(guān)于終止勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定是怎么樣的呢?

一、終止勞動(dòng)合同時(shí)間

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合...

以下為你介紹的是勞動(dòng)合同終止時(shí)間如何確定的問(wèn)題。

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同的終止可以分為法定終止和約定終止。

按照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡.或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

該法第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn).有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間是指出現(xiàn)上述法定或者約定事由的時(shí)間。

此外，《勞動(dòng)法》第23條也規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。關(guān)于勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)的時(shí)間，1996年加月 31日頒布的勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第5條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間的內(nèi)容是怎么樣的呢?終止勞動(dòng)合同時(shí)間，就是勞動(dòng)合同自動(dòng)到期，或者是合同雙方因?yàn)槟撤N原因達(dá)成一致要提前終止合約的意思，一般常見(jiàn)的合同的時(shí)間到期就是勞動(dòng)者死亡的，或者是職工到了享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡等的。

?

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些