有的時(shí)候中華民族的詞匯真的是特別的博大精深，就像是勞動(dòng)合同的終止和中止就讓很多人特別的頭昏腦脹，其實(shí)這兩個(gè)不同的詞匯表現(xiàn)出來(lái)的意思是很好理解的。勞動(dòng)合同的中止是因?yàn)橹型就Ｖ沽耍刹⒉淮磉@種中止是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束的。相信生活中還真的有一部分的職工從來(lái)就不知道勞動(dòng)合同中止情形都有哪些?

一、勞動(dòng)合同中止情形都有哪些?

從時(shí)間來(lái)看，勞動(dòng)合同中止的條件，一般有以下幾個(gè)：

1、勞動(dòng)者應(yīng)征人伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行

根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。

2、勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。如果勞動(dòng)者被判犯罪的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同

如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營(yíng)的期限可以作為勞動(dòng)合同中止的條件。再如勞動(dòng)者意外失蹤的，也可以作為勞動(dòng)合同中止的條件，因?yàn)閯趧?dòng)者意外失蹤并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，只有當(dāng)勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡后，勞動(dòng)合同才終止。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同

二、勞動(dòng)合同中止的特點(diǎn)

(1)此前當(dāng)事人之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系。這里勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它不同于勞動(dòng)關(guān)系，也不同于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同中止是建立在勞動(dòng)合同這一明確法律關(guān)系基礎(chǔ)上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規(guī)定，在極少數(shù)情況下會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人基于單方意思而實(shí)施片面中止行為。中止事由的發(fā)生取決于合同期內(nèi)當(dāng)事人是否能實(shí)際履行勞動(dòng)合同。這里一般不考慮當(dāng)事人的主觀原因，除非當(dāng)事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容凍結(jié)或呈現(xiàn)明顯失衡。這是由《勞動(dòng)法》的性質(zhì)決定的，權(quán)利義務(wù)的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務(wù)。

(4)中止不是“解除”，也不是“終止”，它意味著當(dāng)事人對(duì)中止期滿(mǎn)后重續(xù)權(quán)利義務(wù)的一種法律允諾或法律強(qiáng)制。

(5)中止有一定期限，但期限長(zhǎng)短取決于中止原因，多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同中止期限有上限，但沒(méi)有下限。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同中止情形主要是包括以上四點(diǎn)的。例如有些管理模式上比較人性化的這些公司，在本單位的老職工家里面真的有什么重大的事情，是可以給該職工暫時(shí)性的中止半年或者是一年左右的勞動(dòng)時(shí)間，把自己的事情解決完了以后再恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，還有就是特定情況下人身自由被限制了的，總之，是因?yàn)橐恍┨厥獾脑虿胖兄沽说摹?

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