無期限勞動合同什么意思，是無固定期限勞動合同，是指單位無法確定合同終止時間，無固定期限勞動合同是指合同時間不能確定，并不是沒有終止時間，如果達到雙方約定的條件，雙方應(yīng)當履行合同，如果出現(xiàn)違反法律規(guī)定的情形，應(yīng)當解除勞動合同。

無限期勞動合同是無固定期限的勞動合同的簡稱。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除 [1] 。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)訂立無固定期限的合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，無期限勞動合同什么意思，如果勞動者在單位連續(xù)工作10年以上，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，單位重新訂立勞動合同，勞動者距離法定退休年齡不滿10年，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，連續(xù)訂立無固定期限勞動合同兩次，應(yīng)當與單位訂立無固定期限勞動合同。

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補償?