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寧波
公司提前解除勞動合同年薪怎樣賠償？
公司因為具體的公司的原因或者說不管員工的事情無故解雇員工的情況，員工可以因為這項決定內容帶來的經濟損失得到補償，也就是所謂的經濟補償金，這時候大家需要注意的就是公司提前解除勞動合同年薪怎樣賠償？具體的法律法規(guī)是有相關規(guī)定的。
公司提前解除勞動合同年薪怎樣賠償？
一、關于提前解除勞動合同經濟補償規(guī)定
經濟補償是指企業(yè)依據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金
(1)、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
(2)、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
(3)、第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(4)、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
關于公司提前解除勞動合同年薪怎樣賠償的？根據上述文章內容，小編告訴大家了公司提前解除勞動合同的賠償問題是大家關注的熱點，關于 經濟補償，一般是支付的兩個月的該職工的工資標準來計算的，大家小注意的是不能夠少于最低的工資標準的。而且用人單位需要在一個月之前就向員工說明情況。
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