對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)如果，想要和另外一個(gè)新的用人單位來(lái)建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的話，那么肯定是需要和原來(lái)的勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，所以這個(gè)時(shí)候再向下一家投簡(jiǎn)歷，面試的時(shí)候需要證明一個(gè)解除了勞動(dòng)合同，那么，昆山市企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同證明是什么?

一、昆山市企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同證明是什么?

證明解除勞動(dòng)合同可以通過(guò)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動(dòng)合同證明書用處

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

(一)辦理退工手續(xù);

(二)辦理失業(yè)金核定手續(xù);

(三)辦理社保停繳手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書范例

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如選項(xiàng))：

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

首先這個(gè)證明他是由原來(lái)的用人單位來(lái)，提出來(lái)的，也就是在這個(gè)內(nèi)容當(dāng)中需要寫清楚，勞動(dòng)者在哪一年，哪一月解除了勞動(dòng)關(guān)系，也給大家介紹一下我們國(guó)家關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的一些具體的法律規(guī)定。

2020解除勞動(dòng)合同書范本

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少