當(dāng)用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，其就確立了勞動關(guān)系，其合同是具有法律保障的，其不僅保障了勞動者的權(quán)利，同時也保證了用人單位的利益不受侵害，那么簽了勞動合同可以反悔嗎?這就涉及到本文的法律要點，下面就由小編為大家整理相關(guān)內(nèi)容。

一、在我國簽了勞動合同可以反悔嗎

雙方達(dá)成的協(xié)議是合法的。雙方都已經(jīng)簽字，如果現(xiàn)在要想反悔你就需要想法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提交相應(yīng)的有失公道的證明。以上就是關(guān)于簽了勞動合同可以反悔嗎簡要解答。

二、勞動合同

勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

簽訂了勞動合同，就具有法律的約束力，勞動者就應(yīng)該按照合同的規(guī)定履行自身的義務(wù)。而用人單位會根據(jù)勞動者付出，給予一定的報酬。但是對于簽了勞動合同可以反悔嗎這一問題，可以與用人單位之間協(xié)商，不行的話可以到相關(guān)的法律進(jìn)行簡單的裁決。

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