現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私人單位的增多，人們選擇的余地也是越來越多，很多單位開始說的是一個(gè)樣，可是后來簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)事實(shí)并不是那么回事。然而就只能等合同到期后就可以采取解除勞動(dòng)合同。那么解除勞動(dòng)合同社保怎么辦理?下面就由小編帶您一起來看以下的內(nèi)容。

一、員工解除勞動(dòng)合同交的五險(xiǎn)一金怎么辦

按照《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”的規(guī)定，單位在員工辭職后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，而不是要求員工轉(zhuǎn)走。也就是說，隨著員工與單位勞動(dòng)關(guān)系的解除，單位已不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)該根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)情況，選擇是找到新單位后繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還是按照自謀職業(yè)者身份自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。

二、常見勞動(dòng)合同解除的情形有哪些

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動(dòng)合同社保怎么辦理?以上內(nèi)容已經(jīng)明確說明。如果您和某單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，那么此單位則不在繼續(xù)給你繳納社保。但是小編提醒您：最好在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，找到下家為您繼續(xù)繳納社保，如果未找到則自行繳納最好。

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