其實(shí)有很多職工在不斷跳槽的過(guò)程當(dāng)中都會(huì)保留著跟原來(lái)用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)橛行┢髽I(yè)對(duì)辭職的員工不會(huì)要求他們把勞動(dòng)合同也歸還回來(lái)的，只是在離職的時(shí)候會(huì)專(zhuān)門(mén)再出具一份解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。而且也已經(jīng)離職了，所以對(duì)于勞動(dòng)合同可能也就沒(méi)有那么的關(guān)注了，因此就發(fā)生過(guò)離職后勞動(dòng)合同遺失的這種情形。

一、離職后勞動(dòng)合同遺失的依據(jù)是什么?

離職以后，勞動(dòng)合同丟失并不會(huì)對(duì)自己造成任何影響。

員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。

相關(guān)法律條文如下：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、離職證明的用途是什么?

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、離職證明的相關(guān)規(guī)定

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

我們已經(jīng)跟原來(lái)的用人單位沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系了，所以就算勞動(dòng)合同遺失了，跟自己當(dāng)前的工作也不會(huì)產(chǎn)生任何的瓜葛的。如果您在這里所謂的遺失的是解除勞動(dòng)合同的證明，那有需要的話(huà)還是到原先的用人單位要求補(bǔ)辦一份吧，勞動(dòng)關(guān)系中很多事情也沒(méi)大家想的多么的嚴(yán)重的。

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