員工向單位提出辭職請(qǐng)求的，這可以說(shuō)是法律賦予員工的權(quán)利，此時(shí)雖然是員工單方面要求解除勞動(dòng)合同，但也應(yīng)該及時(shí)的告知用人單位，好讓單位有充分的準(zhǔn)備，避免因?yàn)槿藛T流動(dòng)造成經(jīng)濟(jì)損失，所以要求一般情況下員工辭職需要提前一點(diǎn)時(shí)間通知，那么員工辭職需要提前幾天呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)

這種情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前通知的義務(wù)，并且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1. 辭職需要提前多少天通知用人單位?

答：勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。

2. 試用期內(nèi)，辭職需要提前多少天通知用人單位?

答：試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位。盡管法律沒(méi)有要求書(shū)面形式，但從舉證的角度考慮，書(shū)面形式更為穩(wěn)妥。

3. 如何以書(shū)面形式通知用人單位?

答：⑴辭職的書(shū)面文件建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或者“辭職通知書(shū)”，而不宜使用“申請(qǐng)書(shū)”字樣。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方權(quán)利，只要依法提前通知，無(wú)需對(duì)方回應(yīng)。辭職的理由可有可無(wú)，如想說(shuō)明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”字樣，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為是勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需要雙方意思表達(dá)一致。為確保辭職行為萬(wàn)無(wú)一失，還是推薦使用“通知書(shū)”。

⑵通知形式在實(shí)踐中有以下幾種：

①發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)抄送人力資源部門(mén)和自己，這樣已發(fā)送的郵件會(huì)保存在自己的電子信箱中;

②將紙質(zhì)的辭職通知書(shū)親自交給主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)，不過(guò)這種形式不利于取證;

③為防止用人單位矢口否認(rèn)，可以將紙質(zhì)的辭職通知書(shū)以特快專(zhuān)遞的形式發(fā)至主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)，并在快遞單上標(biāo)明“辭職通知書(shū)”，留存好底單，同時(shí)要求簽收回執(zhí)和短信通知。這樣即使用人單位拒絕簽收，勞動(dòng)者也可依據(jù)回執(zhí)和短信，證明完成了通知的義務(wù)。

4. 勞動(dòng)者任性地不辭而別會(huì)有什么后果?

答：如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因在沒(méi)有通知用人單位的情況下離職，司法實(shí)踐中會(huì)被視為勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)還會(huì)給后續(xù)的用人單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移帶來(lái)阻礙。所以還是耐住性子，履行提前通知的義務(wù)吧!

二、用人單位有過(guò)錯(cuò)

這種情況下，勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)被迫辭職，解除勞動(dòng)合同的通知可以無(wú)需提前三十天，并有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)者可因用人單位的哪些過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答：主要包括：

⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

⑶未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

⑷規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

⑸以欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動(dòng)者意愿訂立或變更勞動(dòng)合同;

⑹在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;

⑺違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

⑻以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

⑼違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

其中，⑴-⑺的情形，勞動(dòng)者的辭職通知書(shū)應(yīng)寫(xiě)明具體理由，如用人單位拖欠工資、不繳納社保等，不需提前三十天，一經(jīng)送達(dá)即可離職;⑻-⑼的情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需通知。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)得工資計(jì)算，包括工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

要是在單位本身具有過(guò)錯(cuò)，對(duì)員工合法權(quán)益造成了損害的時(shí)候，其實(shí)不需要提前通知，就可以馬上辭職走人。但在一般情況下，試用期要提前三天通知，轉(zhuǎn)正之后則需要提前三十天。

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