現(xiàn)實(shí)生活中，很多人因?yàn)楣ぷ髟?，或者是一些其他的原因，?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/30.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同就后悔了，想要辭職，但是又知道辭職是要提前告知的，所以又害怕可能要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，所以都很糾結(jié)，今天小編就給大家講一下關(guān)于剛簽完勞動(dòng)合同后辭職怎么辦理?

一、剛簽完勞動(dòng)合同后辭職怎么辦理

剛簽訂勞動(dòng)合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請(qǐng)，則不需單位批準(zhǔn)。

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。

剛簽訂勞動(dòng)合同，員工可以依照《勞動(dòng)合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

剛簽完勞動(dòng)合同后辭職怎么辦理，辭職，這個(gè)內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是需要提前三十天通知用人單位的，如果說剛簽完勞動(dòng)合同就想辭職，也是可以的，但是還是要走流程，提前三十天告知用人單位這個(gè)內(nèi)容，因?yàn)闆]有給用人單位造成損失，所以不用賠償。

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