經(jīng)常有人能夠粗心大意到把自己隨身攜帶的好幾萬元的現(xiàn)金，包括身份證等這些非常重要的證件都給丟失了的，更不用說是向勞動(dòng)合同書了，其實(shí)這些非常重要的東西一旦丟失的話也是很難找尋回來的，可是勞動(dòng)合同書對(duì)我們的勞動(dòng)關(guān)系又是非常重要的書面憑證，所以一不小心丟失了的職工自己肯定也特別的關(guān)心不小心把勞動(dòng)合同書掉了怎么辦?

一、不小心把勞動(dòng)合同書掉了怎么辦?

勞動(dòng)合同丟失是可以補(bǔ)簽的。

第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6、勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

二、簽勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。

同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

3、對(duì)非全日制用工要特別注意

(1)非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

(2)非全日制用工不得約定試用期。

(3)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(4)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

(5)用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

由此可見，如果自己因?yàn)楦鞣N原因把勞動(dòng)合同書給掉了的話是完全能夠補(bǔ)辦的，因?yàn)閯趧?dòng)合同書在公司也是留有一份的，在丟失的情況下可以向公司的有關(guān)單位提出書面申請(qǐng)，要求公司再給補(bǔ)辦一份就行了，對(duì)這種事情一般公司肯定都是不會(huì)拒絕職工的申請(qǐng)的。

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