在各種規(guī)章制度逐漸健全和完善的今天，仍有很多勞動者因各種原因未與用人單位簽訂勞動合同，導致后續(xù)遇到糾紛后無法證明與用人單位的勞動關系，使維權之路頗為艱難，也就無法得到新勞動法中關于尋求雙倍工資的索賠，我們必須與用人單位簽訂勞動何用，那么若無勞動合同證明范本，甲乙雙方聲明要包括哪些內容?

甲方聲明要包括：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明要包括：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

甲乙雙方聲明要包括的具體內容，即用人單位要聲明自己為合法主體，并告知了勞動者與其工作內容相關的事宜，而勞動者需要聲明自己具備工作條件、提供信息的真實和合法性、身體條件可以勝任相關工作且無隱瞞傳染疾病、勞動關系的唯一性，不論我們作為勞動者或者是創(chuàng)業(yè)領導者，都應該對聲明要點有多了解，避免不必要的損失。

新勞動合同法有關競業(yè)限制規(guī)定的負面影響

違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法

勞動合同糾紛的起訴狀