我國(guó)改革發(fā)展過(guò)程當(dāng)中穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是國(guó)家通過(guò)各種實(shí)踐和政策法規(guī)取得的局面，在有限的范圍內(nèi)不斷的增加勞動(dòng)關(guān)系的和諧因素是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最根本所在，而確保勞動(dòng)關(guān)系和諧的最重要的因素之一就是我國(guó)的勞動(dòng)合同法。其中對(duì)勞動(dòng)合同不及時(shí)續(xù)簽的這種做法也有明確規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同不及時(shí)續(xù)簽的規(guī)定是什么?

未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序

勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見

如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂;同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。

三、如何簽訂第二次勞動(dòng)合同?

新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。

其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，與新法原則相沖突。

其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同為主，延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問(wèn)題。

其實(shí)，企業(yè)沒(méi)必要擔(dān)心用人單位的用工自主權(quán)會(huì)因?yàn)樾路ǖ膶?shí)施受到限制。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只有在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

由此可見，勞動(dòng)合同不及時(shí)續(xù)簽的話公司也是涉及到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，續(xù)簽勞動(dòng)合同就跟我們第一次簽勞動(dòng)合同的時(shí)間限制都是一樣，在勞動(dòng)合同到期已經(jīng)超過(guò)了一個(gè)月還沒(méi)有重新簽訂新的書面合同，意味著從第二個(gè)月開始職工理論上應(yīng)該可以拿到雙倍的工資，不過(guò)為了避免影響和公司的勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)簽勞動(dòng)合同的這件事情職工自己要學(xué)會(huì)靈活的處理。

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