在我們的生活中人們都想要有一個(gè)金飯碗來保障以后的生活，但不是所有人都能如愿，一般想要輕松一點(diǎn)的就是辦公室的文員，但想要有高工資的一般都是在外面跑業(yè)務(wù)拿提成的人工資要高些，那去做了銷售，銷售勞動(dòng)合同工資怎么算？下面就來聽聽小編的看法。

一、去做了銷售，銷售勞動(dòng)合同工資怎么算？

如果銷售業(yè)績提成達(dá)不到最低工資，公司違法了勞動(dòng)法。

工資里面有一個(gè)無責(zé)任底薪，所謂無責(zé)任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒完成就沒有薪水，因此我們?cè)?與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。

勞動(dòng)法明文規(guī)定了法定的最低勞動(dòng)報(bào)酬，即各省、市政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的提成協(xié)議，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要求。

商定底薪條款務(wù)必注意，對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

二、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資?

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　?/p>

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”?！　?/p>

建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益?！　?/p>

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

綜合上面所說的，在做銷售的時(shí)候一定要和老板在合同里面說清楚，底薪是多少，提成是多少，一定要寫清楚，以免到時(shí)候吃虧和上當(dāng)，因此，去做了銷售，銷售勞動(dòng)合同工資怎么算？也要看你當(dāng)時(shí)簽的是多少，這都是不一定的，如果發(fā)生提在不算清楚的，完全可以用法律的手段來維護(hù)自己。

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勞動(dòng)合同法司法解釋四