我們都知道在進入一家公司或者進入一家企業(yè)首先就會簽訂一份勞動合同，一來員工可以保障自己的勞動不受侵害，二來老板也可以更好的管理，但也會有員工在不知情的情況下就無愿無故的被公司解雇，那就一定要來了解一下沒有理由解除勞動合同怎么經(jīng)濟賠償？下面就來聽聽小編的看法。

一、沒有理由解除勞動合同怎么經(jīng)濟賠償？

公司解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金(每工作一年支付2個月工資)?！　?br/>

公司解除勞動合同，符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金(每工作一年支付一個月工資)，符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金?！　?/p>

公司解除勞動合同，勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。　　

相關(guān)法律法規(guī)知識：　　

《勞動合同法》　　

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的?！　?/p>

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　?/p>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　?/p>

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?/p>

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜合上面所說的，如果老板無愿無故的解雇你，你可以要求老板賠償一定的金額，但也要看你們當時簽訂的勞動合同的內(nèi)容是怎么樣的，一切按合同來辦，因此，沒有理由解除勞動合同怎么經(jīng)濟賠償？也要看你們雙方怎么樣去協(xié)調(diào)，總之，我們在進入公司之前一定要和單位簽訂合同，用法律的武器來保護自己。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎