大家都知道在進(jìn)入公司或者單位的時(shí)候，過了實(shí)習(xí)期都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同來保障自己的利益，但是有的單位為了節(jié)約錢轉(zhuǎn)法律的空了，不和員工簽訂勞動(dòng)合同更甚至不給員工購買社保，單位會(huì)怎么樣呢？那就先來了解一下未簽訂勞動(dòng)合同沒購買社保我該如何維權(quán)？下面就來聽聽小編的看法。

一、未簽訂勞動(dòng)合同沒購買社保我該如何維權(quán)？

第一，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，你單位嚴(yán)重違法，必須給你雙倍工資補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保公積金，你有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同要求賠償，

第二，你應(yīng)該先向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案，同時(shí)去勞動(dòng)仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴，最好是仲裁你失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去

第三，你應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個(gè)，第一有效，根據(jù)勞動(dòng)合同法的司法解釋，二，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，

第四，證人

第五，手機(jī)通話記錄，這些都沒有?都沒有也行!直接去，勞動(dòng)仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰結(jié)果為證據(jù)

二、簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，該怎么辦?

(一)、 根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.......

(二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;........第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張： ?

（1），支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2），補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。?

（3），如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效) ?

（三）。維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的文件規(guī)定“?

（四）、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;?

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;?

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 你可以據(jù)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。

（五）、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

綜合上面所說的，未簽訂勞動(dòng)合同沒購買社保我該如何維權(quán)？這還是要看你工作的是在哪個(gè)地方，如果是大公司的話，你在勞動(dòng)局去告，完全可以贏，如果只是一個(gè)單位，可能就沒有贏的把握，所以我們?cè)谧龉ぷ髦熬鸵堰@些細(xì)節(jié)問好，以免到時(shí)候惹出不必要的麻煩。

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