公司的法人能夠代表公司進(jìn)行對外的事務(wù)，能夠代表公司處理經(jīng)營事務(wù)，還有簽訂合同，很多人會認(rèn)為公司的法人還要另外簽訂勞動合同，其實(shí)不用，勞動合同是用來約定用人單位與勞動者的關(guān)系的，關(guān)于公司法人勞動合同范本是怎樣的有人有疑問，讓小編來告訴大家。

一、公司法人勞動合同范本是怎樣的?

法人不是個人，是一種社會組織或集合體，是由法律賦予法律人格的組織集合體。因此我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是確立企業(yè)即用人單位與員工勞動關(guān)系的，公司法人不用簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

二、勞動合同的簽訂

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。

1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦?所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。

綜上所述，關(guān)于勞動合同的簽訂事項(xiàng)在勞動合同法當(dāng)中都有詳細(xì)的規(guī)定，小編已經(jīng)把公司法人勞動合同范本是怎樣的告訴大家了，如果勞動者需要與用人單位解除勞動合同，一定要符合法律的規(guī)定，不能夠自動離職，因?yàn)檫@是不符合法律規(guī)定的，需要在提前一個月提出。

勞動合同違約金的上限是多少

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

勞動合同終止如何賠償?