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寧波
沒有勞動合同可以隨時離職嗎？
一般情況下，勞動者如果想離職，需要提前一個月通知用人跟單位，做好離職交接手續(xù)才可以正式離職。但是現(xiàn)實生活中也有一些單位與勞動者并未簽署勞動合同，那么這種情況下，沒有勞動合同可以隨時離職嗎?下面跟小編一起來看一下吧!
根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。即只要是雙方協(xié)商一致了，則勞動者可以隨時離職。
《勞動合同法》第37條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。同時，該法第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;
2.未及時足額支付勞動報酬;
3.未依法為勞動者繳納社會保險;
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上，我們可以看出，法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行。
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職也需要提前三十天以書面的形式告知用人單位，如果是在試用期內(nèi)的需要提前三天告知用人單位，才可以解除勞動關(guān)系。同時小編提醒大家，勞動合同是法律上有利憑證，應(yīng)該及時與用人單位簽署。
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