在勞動者與公司進(jìn)行協(xié)商，簽訂勞動合同的過程中，可能存在勞動合同上寫的薪資低于約定薪資的情況。那么這樣的合同是否為有效的呢？勞動者在簽訂這類合同中需要注意哪些問題？如何正當(dāng)維護(hù)自己的權(quán)益，這些問題，在下面這篇文章中小編將一一為你解答。

一、首先，這份勞動合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法權(quán)益，可以要求改簽。但一般情況下，很多用人單位就是這么規(guī)定簽訂勞動合同流程的，為了規(guī)避用工風(fēng)險和少上社保，如果你確實還想上班，可以選擇妥協(xié)，正規(guī)用人單位也會按實際約定工資來發(fā)放工資的。保存好工資發(fā)放記錄(如工資條或轉(zhuǎn)賬記錄)，將來有可能用得上。

二、勞動者應(yīng)注意的事項：

1、勞動合同的期限及試用期

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

一般情況下，企業(yè)和勞動者訂立固定期限勞動合同的情形最普遍。但是勞動者為了保障自己的權(quán)益須明確在何種情況下企業(yè)應(yīng)該與自己訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、對于試用期，我國《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期最長不超過六個月。

三、關(guān)于勞動時間及加班

1、勞動者應(yīng)該檢查勞動合同中規(guī)定的每日工作時間及每周工作時間是否合法。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币约啊秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”，第九十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款”。

2、很多公司都會因為臨時的任務(wù)安排員工加班，根據(jù)我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、并且我國《勞動法》第四十四條對不同時段的加班工資做了明確的規(guī)定：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果休息日加班安排補休的可以不支付加班工資。

四、保險與福利待遇

日常所謂的“五險一金”主要包括，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷及住房公積金，根據(jù)各地的政策不同，所繳納的的數(shù)額也并不相同。但是這幾項都是國家強制繳納的。

綜上所述，如果勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動者可以要求改簽合同以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。不過公司一般來說是會按照約定薪資進(jìn)行發(fā)放，這一點雙方也可以多協(xié)商，但如果公司通過欺詐手段要求勞動者簽訂合同的，則認(rèn)定合同無效。希望小編的整理能對你有幫助。

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